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【第1篇】精神文明建设工作总结优秀今年,按照市农业局和县文明办的总体部署,我局深入开展精神文明创建活动,努力提高全系统干部职工总体素质,为畜牧产业发展提供有力的精神动力,营造良好的社会环境。
一、加强领导,精心组织,健全精神文明建设工作机制
今年,我局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,把精神文明建设摆上重要位置,与畜牧工作一起规划、一起部署,一并落实。制定了《武功县畜牧局2022年精神文明建设安排意见》等文件,对全系统本年度精神文明建设做了全面安排,成立了以局长为组长的精神文明建设工作领导小组,落实一名主管领导和3名同志负责。局务会每半年召开一次精神文明建设会议,专题研究精神文明建设工作。完善了《武功县畜牧系统精神文明建设考评标准》,局上与各基层单位签订了精神文明建设目标任务书,对精神文明建设实行考核,与年度工作合并计分计奖,使全系统精神文明建设真正落实到实处。
二、加强理论学习与思想道德建设,提高干部职工综合素质
今年,我们以学习贯彻xx届xx全会精神和开展“守规矩、有作为”主题教育为契机,积极创建学习型机关,不断加强领导班子和干部职工的理论学习,制定了学习计划和学习制度,力求学深学透,做到学习有笔记、有体会,人均记学习笔记2万字以上,撰写体会文章以上。结合学习,针对畜牧业市场行情变化,局领导带领相关人员,深入畜牧生产一线进行广泛调研,了解民情民意,走访养殖场50多个,摸清了当前畜牧产业发展存在的问题,撰写了《能繁母猪存栏下滑 后期生猪价格将会上涨 国家应采取措施稳定生猪产业》等调研报告,受到省、市畜牧局领导的高度重视,我们的调研报告为农业部及省市畜牧部门科学决策,制定产业发展政策提供了有力的依据。同时,积极开展“四德”教育,宣传践行陕西精神、咸阳精神和行业精神,在全系统开展“推荐和评选我身边的好人”。积极开展学雷锋和青年志愿者服务活动,动员机关干部义务献血,有15人参加了义务献血活动。在畜牧系统开展“践行社会主义核心价值观,弘扬农业精神”主题教育。并积极参加全市农业系统“践行社会主义核心价值观,弘扬农业精神”演讲赛,展现了武功畜牧人的良好形象。切实做好畜牧业发展的宣传报道工作,多角度全方位宣传武功畜牧业发展成果,共在中国畜牧网、陕西农业信息网、陕西畜牧兽医网、咸阳农业网、《武功信息》等媒体刊登稿件1。制定了文明单位宣传版12块,悬挂在机关单位明显位置,努力营造浓厚的精神文明活动氛围。
三、丰富活动载体,深入开展精神文明创建活动。
我们把精神文明创建活动作为提升服务水平的重要举措,一是以创建“农民群众满意的农业站所”和“当好人民公仆”为载体,在全系统开展创建文明行业、文明单位、文明股室活动,签订了目标任务书,制定了考核细则,半年进行一次考核,严格奖罚。二是切实转变机关作风,结合开展“守规矩、有作为”主题教育,在全系统开展百人包抓百场活动,解决养殖户生产中遇到的实际困难,共为95户养殖户解决良种种源、畜产品销售等群众急需办的事106件。开展文明养殖场创建活动,旭日、永飞、华兴等养殖场发挥自身优势,为群众赊欠仔猪、饲料,义务培训养殖户,深受群众欢迎。三是以推进“乡风文明”为重点,大力开展“五送五建”活动,发挥畜牧部门自身优势,大力实施人人技能、科技下乡等农村精神文明建设工程,把教育农民与引导农民相结合,提高农民科技素质。积极组织开展“科技示范户”竞赛活动,培养出了一批有文化、懂技术、会管理、善经营的新型职业农民。四是在全系统开展精神文明建设“五个一”及“五比五看”活动。对全体干部职工开展家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德等“修身律已”宣讲活动,结合创建文明县城,建立了一支常态化的由16名同志组成的学雷锋志愿服务队,定期对县城5条背街小巷环境卫生进行清理。在单位悬挂道德风尚警示牌,引导干部职工崇尚道德、践行文明。在全系统开展开展“文明餐桌”行动,推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为。在局属单位和干部职工中深入开展“五比五看”、“五个好”、“五带头”活动,将这些活动纳入全年精神文明建设暨“创选评”竞赛活动考核内容,在全系统形成人人争先进、比贡献的良好氛围。五是扎实做好扶贫帮困送温暖活动。在县上开展的科级干部包抓贫困户“4411工程”中,我局3名领导相继深入到各自所包扶的对象户家中开展帮扶活动,共送去12头良种仔猪、米、面、油及慰问金等,价值5000多元。六是扎实推进未成年人思想道德建设,加强未成年人思想道德教育,在“六一”前夕,局领导深入到长宁上庄小学进行慰问,向他们送去1000元慰问金。七是我局从经费中挤出3万元,对局机关全体同志及局属单位领导进行了体检。
四、加强行业作风建设,促进各项工作有序开展
今年,我们以行业作风建设为切入点,以“十个有”为基本要求,狠抓各项工作。一是严格抓好畜牧业项目管理,制定了《武功县畜牧业项目监督实施办法》,按照项目建设条件,坚持公开、透明、公正的原则,扎实做好项目申报和实施,确保项目效果。积极开展廉洁自律教育,每逢局里召开基层单位领导会议,都要结合当时典型案例对基层单位负责人和各股股长进行党风廉政教育,确保全系统无违法违纪现象发生。二是开展诚信建设,建立了畜牧行业诚信守则,健全了《武功县畜牧兽医工作人员职业道德规范》,在我局对外做出9条公开基础上,组织各兽药、饲料、肉品经营门店开展诚信,集体不销售假冒伪劣饲料、兽药,不经营注水肉、劣质肉等。并聘请5名社会监督员,定期对行风进行评议,设立了意见箱,举报电话,建立起上下结合、内外结合的监督体系,确保诚信创建活动有序开展。三是健全了武功县畜牧局物资管理、值班、安全保卫、信访、考勤、学习等20多项管理制度,通过制度约束,建立起规范有序的工作环境。四是进一步强化和规范优质服务程序,全面推行社会服务制、办结制、首问负责制、行政执法公示制等,努力营造廉洁高效的服务环境。坚持周一例会、周三业务学习制度,机关管理逐步规范,工作效率显著提高。局属各单位还根据自身业务特点,采取手机短信、黑板报、宣传单等形式,不定期向群众发布农情信息,指导畜牧生产,今年累计发布各类农情信息200多条,有力地促进了畜牧业的发展。
精神文明建设的全面推进,促进了畜牧业的持续健康发展,在上半年牛奶、鸡蛋、生猪市场价格下滑对畜牧业带来剧烈冲击的情况下,全县改扩新建规模养殖场12个,预计到年底,生猪存栏可达到59.3万头,奶牛存栏4.7万头,羊存栏3万只,家禽存栏185万只。重大动物疫病防控扎实到位,全县动物防疫免疫率、挂标率、建档率均达95%以上,市局防疫考核组检查后,对我县防疫工作给予充分肯定和高度评价。产地检疫覆盖面和定点屠宰场检疫率均达100%。畜产品质量安全得到有效保障,省市食安委领导多次检查后,对我县畜产品质量安全 ……此处隐藏33715个字……使没有足够的时间去思考谋划工作。
三、下半年工作打算
下一步将重点做好文明xx建设工作。具体有四个方面的工作打算:
1、继续做好全市城乡环境卫生整治和文明xx建设活动的各项工作:
(1)协调联系领导小组召开的各类会议;
(2)协调联络整治活动的转段等工作;
(3)做好文明xx建设的上传下达、协调、衔接等工作。
2、重点抓好文明xx建设工作:
(4)拟定文明xx创建标准(七个方面);
(5)拟定文明xx七个管理办法;
(6)拟定文明xx七个测评细则;
(7)编发文明xx建设活动简报;
(8)协调联系召开“文明xx建设组成员单位会议”;
(9)协调抓好文明xxxx建设示范点;
(10)协调组织开展文明xx建设活动督查指导工作;
(11)做好文明xx建设活动的总结工作。
3、负责抓好创建科具体工作:
(12)组织协调全市开展群众性精神文明创建活动;
(13)抓好第十批省级各类文明单位的申报考核验收工作;
(14)起草农村精神文明建设现场会议发言材料并做好有关协调工作。
4、按照领导的安排做好其它事务性工作。
四、今后的五条工作建议
筹划一个会、选好一段路、开展一次督查、确定一些主题活动(载体)、抓好一批示范点。
1、筹划一个会:召开“文明xx建设组成员单位会议”,汇报活动进展情况、分析查找存在问题、明确主题创建活动、提出下一步工作打算。
2、选好一段路:在8县1区分别确定1—2个xx示范路段,在这些路段重点抓好行政村等靠站、公路养护站、收费站、加油站、文化站、卫生院、学校、变电所、工商所以及信用联社、联通、电信、移动各代办点和各级各类文明单位的软硬件环境建设。
3、开展一次督查:市上组织督查组督查,各县区分别组织督查组深入村组一线督查。进一步发现问题、分析研究解决问题。
4、确定一些主题活动(载体):具体要在xx沿线以“做文明有礼的xx人”为重要载体,工青妇、教育等单位要把各自确定开展的主题活动,融入到这个载体当中,形成特色鲜明的实践活动。
【第16篇】精神文明建设工作总结优秀按照年初确定的文明机关创建规划,一年来我们主要抓了以下几项工作,并收到较好效果。
一、坚持学习,加强机关工作人员思想建设。
组织干部、职工收听了中央党校梁妍惠教授做的《关于加强领导干部作风建设》的辅导报告,提高了干部、职工对加强作风建设紧迫性的认识。学习了《物权法》;分三次收看了北京师范大学于丹教授的《论语心得》,使干部、职工从我国古代文化中受到和谐思想的教育。组织党员和积极分子到狼牙山接受革命传统教育。收看了警示教育片《赌之害》,教育机关工作人员提高文明素养,注意从小事做起,从我做起,不断增强防范意识。党员教育月中,组织党员进行了封闭式学习。学习了赵林华部长《共产党员要做践行社会主义核心价值体系的表率》的党课报告,并进行了认真讨论。在研讨的基础上,提出了老干部局的工作价值观。即:
忠诚:就是要做到理想坚定,信念坚定。忠于党、忠于祖国、忠于自己的事业。
服务:就是要做到牢记宗旨,把老同志视为亲人,怀着深厚的感情,全心全意为老干部服务。
创新:就是要做到随时更新观念,把握需求,积极探索“双高期”老干部工作的新方法、新思路。通过工作创新,带动机制、体制创新,推动老干部工作不断迈上新台阶。
敬业:就是要谋事干事,廉洁自律。坚持“清清白白为官,踏踏实实做事,堂堂正正做人”的原则,努力为老同志办好事、办实事。
在学习政治理论,加强思想教育的同时,我们还组织机关工作人员学习技能,提高自动化办公水平。今年我局开展了电子政务知识培训活动,邀请政府办信息科的同志讲授oa网基本知识以及如何在政务网上浏览、传输、收发文件等,推动了机关无纸化办公工作。我们一边学习,一边实践。今年,党支部换届改选时我们将工作报告挂在局内oa系统上并征求大家意见,快捷、便利,收到很好的效果。
二、广泛开展“读一本好书”和摄影比赛活动。
按照机关工委的部署,我们组织开展了“读一本好书”和摄影比赛活动。年初进行了动员,提出了具体要求。参照机关工委推荐的阅读书目,我局购买了其中的13本书籍供党员阅读,并报销摄影参评作品的扩洗费用,局领导还对对所有参与者都给予适当鼓励。干部职工的参与热情非常高涨,截至目前已有29人撰写了读后感,有8名同志提交了13幅摄影作品。11月份,我局将组织读后感交流,评出一、二、三等奖。读书活动和摄影比赛活动的开展,对培养干部、职工的自学习惯,对活跃局内文化生活,提高工作人员文化素养起到了积极的促进作用。
三、开展了慰问残疾家庭和“献爱心”捐款活动。
春节前夕,以党员同志为骨干,走访慰问老干部200余人,送去慰问品和慰问金折合人民币10万元。还看望了一户由我们联系的特困家庭。在区委组织的“献爱心”活动中,党员和积极分子共捐款XX余元,充分体现了广大党员和积极分子对困难群体的关爱。
四、制定了《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》。
认真贯彻落实区委《关于在全区推进党务公开工作的意见》精神,制定了《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》,我们对公开的内容、形式、程序、范围、时限、制度等作出了具体安排,发展了党内**,强化了党内监督。在今年的支部换届改选中,我们严格按照《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》中规定的要求,充分发扬**,做到公开、透明,较好的完成了各个环节的工作。
五、加大了对入党积极分子的教育、培养力度。
为了使党员便于联系群众,年初我们重新划分了党小组,重新确定了联系人。支部为每名积极分子赠送了党章、党的基础知识教材,为党员及联系对象赠送了联系本。一年来,党员都与自己的联系对象谈了话,联系对象深受鼓舞。有的再次递交了思想汇报,向党组织表达了积极要求入党的迫切愿望。今年,通过**评议,确定了两名重点培养对象。其中一名同志参加了组织部举办的入党积极分子培训班。
六、进一步加强了硬件建设。
今年,我们对局内的活动用房、办公用房进行了局部改造和调整;为压缩开支,我们改装了办公电话;还更新了计算机,增添了打印机,硬件建设不断规范、加强。
目前,我局干部职工正在xx大精神的鼓舞下,以构建和谐机关、让老同志满意为工作目标,不断加强机关的精神文明建设。我们以创建文明机关为抓手,推动老干部工作向纵深发展。截至目前,区委确定的今年为老干部办的六件实事已全部落实;离休干部“四就近”工作取得良好进展;老干部活动丰富多彩,老干部工作受到广大老同志的认可。XX年我们一定要戒骄戒躁,继续努力,争取在文明机关创建工作中作出更好的成绩。
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