2019年上半公司支部书记述职报告

根据公司党委工作要求，我代表第七党支部对上半年党建工作开展情况，做如下述职：

一、上半年主要工作完成情况

（一）坚决贯彻公司党委决策部署

深入学习和贯彻公司党建工作会议精神，聚焦公司党委年初部署的重点工作任务，采取有力措施坚决贯彻落实。

1.在完善制度建设方面，结合公司党委管理要求和企业实际需要，制定、修订发布33项规章制度，强化制度刚性约束。

2.在人才队伍建设方面，完善岗位体系、岗位晋升机制；发布薪酬、绩效管理制度；组织实施绩效考核、薪酬套档工作，全面落地人力资源管理核心体系。

3.在科研项目管理方面，获得多项中国专利奖、铁路重大科技创新成果、中国铁道学会科技奖和专项基金申请等。

（二）深入落实党风廉政建设责任制

1.组织召开党风廉政建设专题分析会，进行风险研判，制定《廉政风险点明细表》，明确公司5类共11个风险点。

2.组织召开党风廉政教育暨制度流程规范培训主题党日活动，通过对公司骨干员工及全体党员的培训，聚焦规范经营行为、堵塞管理漏洞。

3.落实“微腐败专项行动”实施方案第一阶段工作要求，扎实推进汽车管理、信息化设备管理、业务招待等方面问题排查。

（三）提高支部履职尽责能力

1.根据决策“三重一大”事项实施细则要求，对列入前置程序的重大事项，围绕“五个是否”要求进行认真研判，真正把发挥党的领导作用嵌入到公司治理当中。

2.充分发挥党密切联系群众的独特优势，针对职工群众产生的关于股份制改革、经营业绩、薪酬福利等方面的思想波动，党支部主动深入，支部书记及时做好答疑解惑工作，安抚疑虑情绪，确保稳定团结，同时鼓励职工为公司发展献计献策，共同发展。

3.夯实党建基础工作。对照讲评材料列出的共性问题和个别问题逐项自查，提高支部工作规范性。组织部分党员到先进党支部学习交流，拓宽工作思路，为持续提升党建工作质量奠定基础。

（四）常态化推进“两学一做”学习教育

1.严格按照公司党委下发的月度政治理论学习计划，组织党员定期学习并撰写体会感言，提高党员政治素养。

2.持续提升“三会一课”质量，定期组织召开支部会议，根据支部月度工作计划，认真落实各项工作。

3.充分利用“学习强国”APP、“人民铁道报”、“哈铁家园”等微信公众号等新媒体，加强碎片时间学习。

（五）切实抓好党员日常教育管理

1.深入落实“把党员培养成为骨干，把骨干培养成为党员”的“双培”工程，不断优化党员队伍结构，上半年将一名预备党员培养为正式党员。

2.创新开展“党建APP开发”主题党日活动，广泛征集意见，积极突破技术难点，打造党建移动交流平台。

3.日常通过“三会一课”、主题党课等形式做好跟进式培训。根据党员分类定级、晋位升级考核评比办法，摸索公开讲评具体方式，提高创先争优活动透明化、公开化。

二、存在的突出问题

（一）北京社招人员支部和铁路职工支部融合不够

公司铁路职工党支部成员较少，年轻党员人数不足，党组织缺乏活力，党支部活动对公司其他员工缺少影响力。公司内部各支部间缺少沟通和交流，未积极取长补短，充分发挥各支部党建工作合力，共同引导员工加强党建知识学习、增强党性观念、提高组织纪律意识。

（二）支部基础工作不够规范、细致

1.支部大会上未对月度工作计划中列出的各项工作完成情况进行细致总结，并制定未完成工作的整改措施清单，明确整改完成时间、责任人等。

2.对党员的政治教育系统性和针对性不够，没有将宣传教育工作和解决实际存在问题结合到一起。

3.未将党员日常教育、管理、考核有机结合，对党员分类定级、晋位升级考核办法缺乏结合实际的思考和落实措施。

（三）党员教育管理薄弱

1.党员教育管理工作热情不高。由于支部党务工作者均为兼职，承担较多繁重的业务工作的同时，抓党支部建设及党员教育管理工作的精力不足，没有履行双重身份的责任。

2.党员教育形式单一，党员培训兴趣不高，学习氛围不浓厚，学习缺乏互动和吸引力，上级安排什么学什么，未从实际出发，深入思考，根据党员思想状况安排党员教育的内容，难以收到预期效果。

（四）责任落实不够严

在工作任务多、时间紧，工作压力大的情况下，个别党员工作动力不足，支部责任夯实不到位。工作中虽然各项制度都很健全，但部分人存在“老好人”思想，碍于面子，以制度管人管事的理念没有牢固树立起来，制度落实抓的还不够严格。

（五）党建工作亮点不多

对支部党建工作缺乏积极思考主动创新的意识，仅限于完成上级任务，各项工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，破解难题的能力与形势任务要求还存在较大差距，存在工作思考多，思想建设考虑少，上级怎么布置，照搬照办现象，缺乏创新。

三、下一步工作计划

（一）切实加强党员教育管理工作

1.联合公司非铁路员工党支部开展活动，增强党组织的影响力。

2.优化学习方式，提升学习成效，定期组织党员分享学习心得，将小感言、微体会等分享情况与定级考核相结合，进一步促进学以致用，鼓励党员自觉从全局视角看事情、想问题、谋思路。

3.组织开展党建基础知识考试，通过考试综合评价党员理论学习效果，提高学习自主性，推动学习往深里走、往心里走、往实里走，形成常学真学、学懂学透的行动自觉。

（二）提高党风廉政监督工作精准度

1.将教育、提醒贯穿于日常工作当中，在重大节假日、重大招投标、改革改制、选人用人、奖金分配等关键节点，组织相关领导对重要岗位的重点人员采取下谈一级的方式开展廉政谈话，做到防微杜渐。

2.针对招投标采购等关键环节，进一步落实通用产品采购电商化，减少商品流通的中间环节。严格合同约束，强化合同意识，落实合同履约各方责任。充分利用OA、U8系统优化流程，加强管控，做到经营过程可查询、记录电子化，降低经营风险。

3.根据“微腐败”专项行动第二阶段工作要求，开展选人用人和评先选优、风险债权、零小工程、职教经费、物资采购管理、招投标管理等方面的自查，针对突出的廉政问题深挖细究。

（三）着力做好人才队伍建设

1.落地新的岗位体系、岗位晋升机制、薪酬绩效体系，并不断进行优化。

2.构建以正式用工为主，以劳务用工、实习生、外包用工为辅，以项目整体外包为补充的五种用工方式；继续拓展招聘渠道，构建“网络招聘+院校合作+人才机构合作+猎头合作+外包服务公司合作+员工推荐方式”的6“+”人力资源招聘渠道。

3.积极与业务部门、员工进行沟通，制定更能适应企业发展和业务开展的培训计划，组织员工急需且对解决企业现实问题影响巨大的需求设计、架构设计、产品报价、企业制度流程等培训。

京天威党支部将继续贯彻执行公司党委决策部署，认真谋划党建及党风廉政建设，紧紧围绕落实“两个责任”，结合工作实际，系统有序推进各项工作，求真务实、扎实工作。